Нужно ли гендерное равноправие?, Вопрос на ЗЛОБУ дня |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Обучение трейдингу БЕСПЛАТНО! Общение С БОНУСАМИ !!! Подробности здесь
Регистрация на форуме отдельная от сайта и ручная! Обращаться через КОНТАКТЫ
Нужно ли гендерное равноправие?, Вопрос на ЗЛОБУ дня |
28.10.2012, 21:23
Сообщение
#1
|
|
Михалыч Группа: Админ Сообщений: 31.574 Регистрация: 7.9.2007 Из: РБ, Гродно Пользователь №: 2 |
Против обыкновения сразу выскажу свою позицию - я категорически против того, что сейчас во многих западных странах понимается как равноправие полов. И мне становится страшно, что наши тоже тянутся за Западом (лучше бы в чем другом подравнялись).
Открыл девушке дверь - твой дом тюрьма, сексуальное домогательство. Не приведи господь она упадет на улице, а ты поможешь ей подняться - попытка изнасилования! Вчера в Евросоюзе не прошел голосование мужик, которого долго подбирали на очень серьезную должность. Должность не только "не для блондинки", но и далеко не для каждого мужика. В общем, еле нашли одного, устраивающего более менее всех и... оказалось, что процент должностей занятых женщинами от этого будет нарушен. Блин, последний диктатор Европы Александр Лукашенко в этом вопросе также прогибается перед западом - в парламенте должно быть не менее 30% женщин. АБ ЗАЦ. Я готов пить и петь "За милых дам, за милых милых дам..." без устали. Особенно если милая дама рядом. Здесь она вне всякой конкуренции. Даже готов бороться за то, чтобы не менее 100% должностей "спутник мужика" занимали милые дамы. И даже восхвалю даму если она Софья Ковалевская, или Маргарет Тетчер. Но это по заслугам, а не по половому признаку! А что мы имеем? Имеем правило - хоть ты и блондинка, хоть этим делом владеешь хуже мужиков, хоть вас в этом деле вообще 1%, но ЗАКОННЫЕ 30-50% кресел ТВОИ! Ура, добились равноправия! Да только при этом бездарь (относительная) занимает место того, кто справился бы лучше. "Соблюли права человека" и при этом нарушили право другого! Пример Европарламента подтверждает это просто здорово! Тяжелейшая ситуация в Европе требует талантливого менеджера, лучшего из лучших среди тех, кого очень мало. Но это место займет заведомо худший специалист. И все это в угоду озверевшим феминисткам. В общем, свою точку зрения высказал. У меня есть еще много чего сказать и даже предложить тем же феминисткам, надеюсь, что у меня будет возможность всё это высказать в диалоге с вами. Велкам - говорите и показывайте как Москва В смысле - пишите и голосуйте! В верхних голосованиях можно отмечать по несколько пунктов. |
|
|
2.8.2018, 12:11
Сообщение
#2
|
|
Просто трейдер Группа: 1-Графика Сообщений: 1.841 Регистрация: 4.10.2011 Из: Одинцово Пользователь №: 3.626 |
Шеф, как всегда, сплошные противоречия. Зачем увольнять? Она уже идет в декрет. Побольше зарплаты- так белой побольше, а ценным кадром и увеличить. Для предприятия деньги небольшие, а человеку приятно. А остальные женщины будут знать, что в подобной ситуации им пойдут навстречу, и будут лучше работать. Проверено. А уволить можно любого с позавчерашнего числа, был бы человек, а почему найдем Проблема не уволить, а удержать.1. Вроде возражаешь, что затраты несет работодатель (а он их таки несет и не только прямые финансовые!), но тут же предлагаешь получить побольше белой зарплаты. Опять же работодатель должен заплатить за то, что его не касается. Хорошему работнику он и так пытается платить, а платить за то, что она собирается рожать, будучи при этом ... далеко не самым ценным кадром... Не его это функция. Он её вообще может не знает как уволить! 2. "Вы можете представить счастливое дитя при голодных родителях?" Представь себе - могу и примеров тьма. А вот счастье от денег представляется как-то слабо. Счастье не от денег. А от хоть какой-нибудь стабильности. Мы просто о разном говорим. |
|
|
2.8.2018, 13:58
Сообщение
#3
|
|
Начинаю понимать Группа: ПО Сообщений: 243 Регистрация: 29.4.2018 Из: Россия, Саратов Пользователь №: 6.439 |
А остальные женщины будут знать, что в подобной ситуации им пойдут навстречу, и будут лучше работать. Не знаю ни одного человека, который начал лучше работать из-за повышения зарплаты. Ответственное отношение к работе либо есть, либо нет. И если его изначально не было, великой благодарности Вы от этого человека не получите, ну...может кратковременно, и не от каждого. Пример - наш завод. У нас знаете какие золотые кадры есть! А знаете как к ним руководство относится? Лучше Вам не знать, а то идеальный мир рухнет. Тут дело во врождённом чувстве ответственности и личных идеалах. Вот где нужно "равноправие" искоренять всеми силами. Должность одна, да только один окончания рабочего дня ждёт и раньше всех домой бежит, а другой задерживается и весь день пашет и дома ещё над задачей думает. |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 19.4.2024, 10:08 |